Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Можно ли уволить пенсионера по возрасту

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

• по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
• по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
• в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
• согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
  1. нарушение должностных обязанностей;
  2. низкая квалификация;
  3. сокращение штата;
  4. прогул;
  5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Законодательное и правовое регулирование

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Порядок увольнения пенсионеров в 2019 году

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
2. Издается соответствующий приказ.
3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

По собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

В связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

При сокращении штатов

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя при сокращении штата должно выглядеть так:

1. Руководитель организации составляет приказ, фиксирующий дату и обстоятельства, спровоцировавшие сокращение штата.
2. Не позднее чем за 60 календарных дней сотрудники должны быть документально уведомлены о мероприятии, подставить подписи на бумагах.
3. Работодатель вправе разорвать с пенсионером трудовой договор, если озаботился его занятостью: последний отказался от предложенных вакансий организации-нанимателя.
4. Руководитель компании издает приказ об увольнении.
5. Гражданину, закончившму свою трудовую деятельность, переводят положенные выплаты.
6. Уволившемуся сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующими отметками.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Двухнедельная отработка не требуется, если увольнение происходит по следующим причинам:

• работник начал учиться;
• трудящийся принял решение выйти на пенсию;
• иным регламентируемым законодательством РФ.

Отработать 14 дней придется, если имеет место хотя бы 1 из 2 обстоятельств. Вот они:

1. Работник не указал в заявлении, что выходит на заслуженный отдых.
2. После увольнения на упомянутом выше основании пенсионер снова оформляет трудоустройство, а потом инициирует разрыв отношений.

Выплаты и компенсации согласно ТК РФ

После расторжения трудового контракта работодатель обязан перечислить увольняющемуся лицу причитающиеся материальные средства:

Видео