Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Любое предприятие должно своевременно перечислять заработок своим наемным рабочим. При возникновении задержек должностные лица могут быть привлечены к ответственности, а сотрудники имеют право на возмещение за каждый день просрочки. Содействие в решении проблемы могут оказать контролирующие органы.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Статья 136 ТК РФ определяет, что работники должны получать заработок не реже 2 раз в месяц, при этом:

• Дату выдачи денег нужно зафиксировать во внутренних нормативных актах организации. Аванс необходимо выплачивать до 30 числа текущего месяца, а оставшуюся часть средств не позднее, чем через 15 дней.
• Задержка выплат – это ситуация, когда работники не получают финансы в указанное время (или предшествующий рабочий день, если установленный срок совпадает с праздником или выходным). Вне зависимости от причин возможно привлечение виновных к административной ответственности. Если работодатель не выплачивает зарплату продолжительное время – это уже уголовное правонарушение.

При увольнении

• В ситуации, когда в указанную дату гражданин не трудился (например, был болен), необходимо будет рассчитаться с ним не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.
• Если между сторонами есть разногласия в размере выплат, то в указанный срок должна быть перечислена неоспоримая часть, а уточненный остаток – после соответствующего решения суда.

Без официального трудоустройства

• Руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности за оформление работников без трудового договора.
• Хотя это неофициальная зарплата, она выступает доходом сотрудника и с нее необходимо производить фискальные отчисления. Если работник по разным причинам этого не делал, то он сам может быть привлечен к ответственности в виде штрафа и выплате положенных налогов.

Особенности взыскания

Если физлицо докажет факт трудовых отношений с работодателем, то у него появляется возможность получить зарплату. Для этого ему нужно подготовить исковое заявление в суд и позаботиться о доказательной базе.

В качестве аргументов могут выступать:

• показания свидетелей (любых лиц, которые знали об этой работе);
• конверты с написанными фамилиями сотрудников и указанными суммами к выдаче, другие объекты, на которых зафиксированы размеры заработка (расчетные ведомости, расписки и пр.);
• аудио- и видеозаписи, которые подтверждают факт трудовых отношений и/или договоренность об оплате.

Куда обратиться работнику за защитой своих прав

• К работодателю. Здесь и ниже по списку основной документ для обращения – заявление.
• В инспекцию по труду. Для удостоверения личности здесь и в пунктах ниже необходим паспорт. Кроме заявления, в пакет документов входят копии договора с работодателем, приказа о назначении на должность, трудовой книжки, ответ работодателя на обращение по поводу задержки зарплаты. Последние три бумаги не обязательны, их подают по желанию.
• В прокуратуру. Пакет аналогичен тому, что готовят для трудовой инспекции.
• В суд. Необходим максимально полный пакет документации. Приказ о приеме на работу и копия трудовой книжки должны быть в обязательном порядке, ответ директора и контролирующих инстанций – желательны. Если есть – приложить и листки расчета зарплаты за предыдущие месяцы.

Существуют три варианта подачи заявления:

• Лично. Этот и следующий пункт подойдут для всех видов обращения.
• Заказным письмом по почте.
• Через интернет. В большинстве случаев подойдет только для подачи заявления в контролирующие инстанции и суд – у этих ведомств есть специальные сервисы для приема онлайн-обращений.

Заявление на имя работодателя

Для защиты своих прав работник должен письменно известить руководителя, что в случае задержки положенных сумм больше чем на 15 дней, трудовая деятельность будет приостановлена. Дополнительно можно проинформировать директора, что если долг по зарплате не будет погашен, то работник подготовит обращения в контролирующие органы.

Подобные заявления должны рассматриваться руководством в срок до 3-х дней. Директор организации обязан дать письменный ответ, который потом можно приобщить к пакету документов в контролирующие органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление пишут в свободной форме, в нем обязательно нужно указать:

• Ведомство, в которое идет обращение.
• Фамилию, имя, отчество заявителя.
• Его должность и место работы.
• Факт невыплаты зарплаты с указанием срока задолженности.
• Просьбу принять установленные законом меры.

На основании этого обращения в 30-дневный срок будет проведена проверка. Если факт невыплаты подтвердится, на руководителя наложат административный штраф. При этом ему порекомендуют погасить задолженность в определенный срок или материалы могут быть переданы в суд.

Заявление в прокуратуру

Если задержка зарплаты не носит продолжительный и/или массовый характер, то данный орган не будет заниматься этой жалобой, а переадресует ее в трудинспекцию. Поданные бумаги рассматриваются до 30 дней. Структура и содержание заявления аналогичны обращению в трудовую инспекцию.

Иск в суд

Возможны два варианта:

• В большинстве случаев иск подают после того, как пройдены этапы трудовой инспекции и прокуратуры, и к работодателю были предприняты меры воздействия, но он все равно не погашает задолженность по зарплате.
• У гражданина есть право выступить с исковым заявлением и без предварительного обращения в другие инстанции. При этом ему нужно учитывать, что рассмотрение дела может затянуться на продолжительный срок.

Отличие суда от контролирующих инстанций:

• последние следят за соблюдением законодательства и накладывают санкции на нарушителя, но не могут заставить его погасить задолженность;
• суд имеет право обязать работодателя выплатить положенные деньги и компенсацию.

Заявление рассматривается в течение 5 дней, после чего выносится вердикт – принять к производству или отказать. Затем в 2-недельный срок проводится заседание и выносится решение. При этом у работодателя есть право подать апелляционную жалобу, срок рассмотрения которой – до 2-х месяцев.

Содержание искового заявления

• Название инстанции, в которую идет обращение.
• Фамилия, имя, отчество истца, адрес его регистрации, место работы и должность.
• Сведения об ответчике – название организации, адресные данные, контактный телефон. Тут же указывают фамилию, имя, отчество руководителя.
• Срок, на который задержали зарплату.
• Примерный расчет величины долга.
• Просьба о принудительном взыскании заработной платы и компенсации.
• Дата, подпись с расшифровкой.

Невыплата зарплаты как основание для невыхода на работу

Если работодатель задерживает деньги больше чем на 15 дней, то сотрудник может приостановить свою деятельность в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ.

В этом случае ему нужно:

• Составить письменное уведомление в адрес руководителя предприятия.
• Со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ написать, что гражданин приостанавливает работу по причине того, что не отдают зарплату. Тут же нужно указать период, за который не выплачен заработок и упомянуть, что трудовая деятельность будет возобновлена после выплаты полагающихся сумм.
• Подать этот документ руководителю. В идеале нужно иметь копию, на которой секретарь должен поставить штамп с датой, в которую заявление было принято к рассмотрению.
• Уведомив руководителя о приостановке деятельности, сотрудник имеет право не появляться на рабочем месте до решения вопроса с выплатами. На этот период за ним сохраняется средний заработок.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность

• Все работники во время чрезвычайного положения или ведения боевых действий.
• Военные, сотрудники силовых структур.
• Спасатели.
• Госслужащие.
• Врачи и водители скорой помощи, организаций ЖКХ, других структур, которые связаны с жизнеобеспечением населения.

Ответственность работодателя

Невыдача заработной платы может квалифицироваться как:

• Административное правонарушение. В этом случае взыскание накладывается как на физических, так и на юридических лиц.
• Уголовный проступок. К ответственности привлекается только руководитель.

Штраф за невыплату заработка в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях:

Если будет доказано, что невыплата заработка связана с корыстными действиями директора или задержка составляет более 2 месяцев, то виновный может быть приговорен к:

• штрафу до 500 тыс. руб. или в размере заработка за период до 3 лет;
• дисквалификации на срок до 5 лет;
• принудительным работам на срок до 3 лет;
• лишению свободы на срок до 5 лет.

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсацию рассчитывают по формуле РВ = ВЗ х ПК х ЧД, где:

• РВ – размер возмещения;
• ВЗ – величина задолженности по зарплате до вычета НДФЛ;
• ПК – процент компенсации, он закреплен в коллективном договоре (или другом внутреннем документе) и не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка;
• ЧД – число дней просрочки.

Видео