Компенсации

Компенсация за задержку заработной платы - условия получения

СОДЕРЖАНИЕ

1. Ответственность работодателя за задержку заработной платы

3. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

4. Видео

Трудовая деятельность работника должна оплачиваться не реже одного раза каждые 2 недели. При просрочке работодатель обязан предоставить денежную компенсацию. Размер выплаты зависит от величины заработной платы и количества пропущенных дней.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) оговаривает сроки, в течение которых оплачивается наемный труд. По закону деньги должны перечисляться на счет сотрудника каждые полмесяца.

При нарушении этих сроков работникам положена компенсация за задержку зарплаты. Размер выплаты – не менее 1/150 от действующей ставки Центрального Банка.

Правило распространяется на:

заработную плату;
больничные, отгулы;
отпускные;
социальные пособия;
надбавки и доплаты;
прочие виды выплат.

Проценты за задержку заработной платы начисляются ежедневно, пока работодатель не погасит имеющуюся перед сотрудником задолженность. Конкретные сроки расчетов с наемным персоналом указываются в локальных законодательных актах. По ТК РФ процедуру надо проводить не позднее 15 дней с момента окончания учетного периода.

Условия получения компенсации

Срок задержки определяется в календарных днях. Например, если деньги должны были выдать в пятницу, но перевели их на счет только в понедельник следующей недели, то суббота и воскресенье – дни просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы предоставляется:

за каждые сутки просрочки;
в календарных, а не рабочих днях;
после увольнения, если работодатель не рассчитался с сотрудником сразу.

По закону бухгалтерия предприятия должна без заявления начислять компенсационные выплаты, но на практике часто этого не происходит.

Первое действие физлица – написание заявления в произвольной форме на имя начальника. Если администрация фирмы проигнорировала этот факт, для получения денег гражданин должен обратиться к сотрудникам комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду.

Законодательством установлены следующие сроки решения конфликтов:

3 месяца для обращения в суд или трудовую инспекцию с момента нарушения прав;
10 суток на обжалование решения комиссии работнику и работодателю;
3 дня на исполнение решения комиссии или суда работодателю.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Величину выплаты определяют по формуле, указанной в статье 236 ТК РФ. Сделать расчеты работник может самостоятельно с помощью калькулятора:

Сумму зарплаты умножают на 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавший в день просрочки.
Получившуюся цифру умножают на количество пропущенных дней. Например, если зарплату по договору должны были выплатить 20.06.2018 г., а перечислили на счет гражданина только 27.06.2018 г., то фактически задержка будет равна 7 суткам.

Пример расчета

Гражданин Иванов А.А. должен был получить 23.07.2018 г. 25000 рублей без вычета НДФЛ, но зарплата поступила на счет 6.08.2017 г. В итоге просрочка составила 14 дней включительно. Величина ключевой ставки 24.07.2018 г. – 7,25%. Компенсация за задержку заработной платы равна 25000Х1/150Х10%Х14=169 рублей 17 копеек.