Какую компенсацию можно получить за удаленную работу

С наступлением осени увеличилось количество случаев заражения коронавирусной инфекцией. Многие предприятия снова переводят сотрудников удаленную работу. Как она должна быть организована, на какую компенсацию могут рассчитывать россияне.

Перевод на дистанционную работу происходит по соглашению между сотрудником и руководством предприятия. Необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое оговаривает все условия. Сотрудник должен знать порядок оплаты удаленной работы. Некоторые предприятия предоставляют человеку офисную технику, компьютер.

Те, кто работает удаленно, имеют такие же права, как сотрудники в офисе. Они обязаны соблюдать режим дня. При его нарушении человеку могут поставить прогул и не оплатить смену. Зарплата при удаленной работе не должна быть ниже, чем при деятельности на предприятии.Руководитель может по предварительной договоренности, оформленной в письменном виде, компенсировать сотруднику дополнительные расходы, связанные с удаленным трудом:

• Оплату интернета, электричества.
• Износ личного имущества – автомобиля, компьютера, оргтехники.