Могут ли снизить зарплату работникам на удаленке

Заместитель главы фракции «Единой России» в Государственной Думе А. Исаев пояснил россиянам, в каком случае работодатель имеет право уменьшить зарплату при переходе на удаленную форму работы. Об этом депутат рассказал во время вебинара, который был посвящен проблемам защиты трудовых прав граждан во время карантинных мероприятий по коронавирусу.

Оплата труда при переводе на удаленке

Снижение заработной платы допускается в случае, если на предприятии до официального опубликования Указа Президента РФ о нерабочих днях в связи с эпидемией COVID-19 действовал нормативный акт об условиях оплаты дистанционной работы. После принятия Указа оплата сотруднику должна быть произведена в полном объеме, даже если он не работал.

Оформление дистанционной работы

Организация процесса удаленной работы на предприятии выглядит так:

1. Работодатель подготавливает список лиц, которые переводятся на дистанционный режим. Одновременно составляются рабочие графики, утверждаются методы передачи и обмена информацией.
2. С сотрудником руководство заключает допсоглашение, в котором прописываются правила и требования, права и обязанности, указывается заработная плата.

Закон разрешает снижать оплату в 2 случаях:

• Работник предоставил личное письменное согласие.
• На предприятии изменились технические или организационные условия труда (удаленка к этой статье закона не относится).

Во всех остальных случаях снижение зарплаты сотрудникам, невыплата премии или ее лишение незаконны. Если вы стали жертвой некорректного поведения работодателя, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, позвонить на горячую линию или оставить претензию на сайте Роструда.