Наказание за увольнение сотрудника предпенсионного возраста: ответственность работодателя

Проект пенсионной реформы, предполагающий изменение срока выхода на пенсию, вызвал волнение у граждан, которые ожидают этого события в ближайшие годы. Многие работодатели хотят иметь в штате молодых сотрудников и предлагают увольнение людям предпенсионного возраста (ППВ). Чтобы защитить права граждан старшего поколения, по инициативе президента РФ принято решение об установлении наказаний за такие действия.

Предпенсионный возраст – столько это лет

Пенсионная реформа, внедрение которой планируется с 2019, вводит в обиход новое понятие. Предпенсионный возраст – юридическая норма, которой будут руководствоваться при обеспечении социальных гарантий лицам, относящимся к этой возрастной категории. Предполагается считать наступление такого периода на 5 лет раньше, планируемого по новому законодательству возраста выхода гражданина на пенсию по старости.

Дискриминация по возрасту

После 50 лет человек, имеющий знания и опыт, нередко находится под угрозой увольнения. Молодые сотрудники быстрее ориентируются в происходящих изменениях, владеют компьютерными технологиями. Возрастная дискриминация – необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Она не связана с факторами, которые влияют на выполнение трудовых обязанностей:

• деловыми качествами;
• профессиональным мастерством;
• опытом работы;
• образованием.

До недавнего времени возрастная дискриминация сотрудников считалась проступком.

Проект закона, внесенный 6.09.18 на рассмотрение Госдумой Президентом РФ, переводит ее в разряд уголовных преступлений. К сожалению, доказать увольнение сотрудника ППВ сложно. Работодатель нередко прибегает к проведению аттестаций, сокращению штатов. Введение наказаний должно изменить психологию руководителей, обратить внимание на пожилых людей, обеспечить их работой.

Гарантии социальной защищенности граждан предпенсионного возраста

Выступая с обращением к гражданам страны, Президент РФ, обратил внимание на необходимость введения дополнительных социальных гарантий для лиц ППВ. Пенсионная реформа должна включить такие мероприятия:

• Разработка, внедрение программ повышения квалификации.
• Введение уголовного наказания за увольнение сотрудника ППВ.
• Создание новых рабочих мест.
• Предоставление оплачиваемых дней для проведения диспансеризации.

Введение изменений в Уголовный кодекс РФ

Государственная дума на своем заседании 25.09.18 г. в третьем чтении приняла Законопроект № 544570-7 о внесении изменений в УК РФ, предусматривающий установление уголовной ответственности за необоснованное увольнение лиц в связи с достижением передпенсионного возраста. Вводятся такие варианты наказания:

• штраф до 200 тыс. рублей;
• обязательные работы сроком до 360 часов;
• штраф в размере дохода или зарплаты осужденного за время до 18 месяцев.