Портал для пенсионеров в России

Узнай какая пенсия тебя ждёт Рассчитать сейчас
sovets24

Новый закон об удаленной работе

Из-за коронавирусной инфекции многие предприятия перевели сотрудников на дистанционный труд. Нововведение вызвало немало обсуждений. Депутаты вышли с инициативой отрегулировать вопрос по удаленной работе, и на заседании Госдумы 26.11.20 г. они приняли новый закон, вступающий в действие с 01.01.21.

Ключевые понятия

Документ дает представление о режимах занятости:

  1. Постоянная удаленная работа. Она продолжается в период всего действия трудового договора.
  2. Временный дистанционный режим, который не превышает полугода. Основания – трудовой договор или дополнительное соглашение к нему. Руководитель устанавливает такой режим в случае эпидемии, пожара, катастроф и других ситуаций, угрожающих жизни.
  3. Комбинированная работа. Она предусматривает занятость в офисе и удаленный труд дома.

Права, обязанности руководителя и сотрудника

Перевод на дистанционный труд при чрезвычайной ситуации может проходить без согласия работника. Руководитель обязан:

  • Обеспечить сотрудника надлежащей техникой и компенсировать дополнительные расходы.
  • Провести инструктаж по использованию выделенного оборудования.
  • При необходимости организовать обучение.
  • При временном отсутствии нужной техники оплатить связанный с этим период простоя.
  • Сохранить заработную плату.
  • После окончания действия договора предоставить прежнюю работу.
  • Оплатить удаленным сотрудникам командировку.

Руководство может уволить работника, если тот не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин. Решение всех проблем между сторонами трудового договора происходит на основании локальных актов.

В случае болезни сотрудник отправляет в бухгалтерию электронный больничный лист. Согласно законодательству, заключение и расторжение договора возможно онлайн. При этом стороны должны заверить документ электронной подписью.

Какие вопросы решают нормативные акты, принятые на предприятии

Локальные инструкции, договоры устанавливают следующие положения:

  • Режим удаленной работы.
  • Сроки отправки и получения документов.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Сроки, размеры выплат за использование сотрудником собственного оборудования и расходов, которые с этим связаны.
Что вы думаете о статье
Обсудить
Новый закон об удаленной работе


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
0
0
Расскажите, что вам не понравилось? Отправить
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Реклама на сайте

Статья обновлена: 29.11.2020

Похожие статьи