На каком основании могут уволить во время пандемии

Из-за распространения коронавируса произошли серьезные изменения во взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Некоторые люди начали трудиться удаленно, кого-то отправили в отпуск, многих работников уволили. Какие основания для этого могут быть у руководителя во время пандемии.

Обязанности работодателя

Когда директор отправляет сотрудника работать в дистанционном режиме, он должен выпустить приказ, прописать дополнительные условия трудового договора и ознакомить человека с документами. Если эти формальности не соблюдены, работника могут уволить по причине прогулов. Чтобы отстоять свои права, нужно обратиться в суд.

Недопустимо прерывать трудовой договор с сотрудником, если предприятие перестало приносить прибыль. Временную остановку работы на период пандемии необходимо считать форс-мажорными обстоятельствами и оплачивать как простой. Сотрудника можно уволить, если объявлена чрезвычайная ситуация, когда развитие событий не зависит от работодателя.

О ликвидации предприятия, сокращении штатов руководитель обязан уведомить сотрудников за два месяца. По закону этого нельзя делать в нерабочие дни. Уволить можно людей, которые нарушают дисциплину, прогуливают. Причиной разрыва трудовых отношений становятся аморальные поступки, воровство.

Кого нельзя уволить во время пандемии:

• беременных;
• женщин, имеющих малолетних детей;
• матерей-одиночек;
• работников, получивших увечья на том же производстве.