Из МРОТ собираются убрать все дополнительные выплаты

Многие граждане России за свою работу получают оклад, к которому добавляют премии, компенсации. В итоге сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это соответствует Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). У многих бюджетников оклады намного меньше МРОТ, а разница компенсируется за счет премий и других доплат. Законодатели планируют серьезно изменить эту ситуацию.

Суть поправок

В первом полугодии 2020 представители Министерства труда, профсоюзов начнут обсуждать поправки к ТК РФ. Рабочая группа предлагает установить минимальный оклад на уровне МРОТ, средний размер которого по стране составляет 12130 руб. Человек будет получать его, если отработает положенную норму времени. Премии, компенсации, социальные выплаты в эту сумму входить не должны.

Конституционный суд РФ в апреле 2019 выпустил постановление, касающееся проблемы низких окладов. Согласно документу, дополнительные выплаты за работу в праздники, выходные, ночное или сверхурочное время нельзя включать в сумму регулярной зарплаты. Не все работодатели принимают во внимание такие решения.

Эксперты считают, даже при введении изменений в ТК РФ руководители предприятий могут найти лазейки, чтобы снизить зарплату, например:

• Установить график работы 30 часов в неделю, вместо 40. Оклад будет соответствовать МРОТ, но фактически человек получит меньше с учетом отработанного времени.
• Открыть филиал компании из Москвы в другой области. В столице МРОТ составляет 20145 руб., а сотрудникам можно будет установить оклад 12130 руб.
• Не выплачивать премиальные или уменьшить их размер.