Портал для пенсионеров в России

Узнай какая пенсия тебя ждёт Рассчитать сейчас
sovets24

Особые правила увольнения в условиях пандемии

Сегодня нет законов, в которых прописаны действия работодателя в случае карантина. Чтобы защитить граждан России в период пандемии, Министерство труда РФ разработало проект постановления о порядке увольнения и изменений условий работы. Документ определяет правила взаимоотношений между сотрудниками и работодателями во время действия ограничительных мер против коронавируса. Минтруда предлагает внести нововведения на один год.

Предлагаемые изменения

Разгневанный начальник

  • Запретить увольнение сотрудников, введение простоя, если предприятие приостановило деятельность на время пандемии. Работник может уйти по собственному желанию.
  • При переводе сотрудников на неполный рабочий день их необходимо уведомить об этом за две недели.
  • Руководитель имеет право сокращать или увольнять работников, предупредив об этом за два месяца. Если этот срок истечет во время действия мер, связанных с карантином, сотрудника можно уволить только на следующий день после снятия ограничений.
  • На работников предприятий с непрерывным циклом действия ограничительные меры не распространяются. Если возникает угроза жизни, связанная с пандемией, руководитель может ввести простой. Оплата составляет 2/3 оклада или ставки, которые пропорциональны времени простоя.
  • Сотрудника можно перевести на другую работу на три месяца без его согласия. Зарплата должна остаться на среднем уровне. По сегодняшним законам перевод возможен только на один месяц.
Что вы думаете о статье
Обсудить
Особые правила увольнения в условиях пандемии


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
0
0
Расскажите, что вам не понравилось? Отправить
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Реклама на сайте

Статья обновлена: 03.06.2020

Похожие статьи