Права граждан при увольнении во время пандемии

Чтобы ограничить распространение коронавирусной инфекции, по решению властей была приостановлена работа многих предприятий. Бизнес терпит огромные убытки, руководители вынуждены увольнять сотрудников. Не всегда это происходит с соблюдением законов. Граждане должны знать свои права при увольнении или сокращении. За защитой можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

По каким причинам могут уволить сотрудника

Согласно Трудовому кодексу, у руководителей есть несколько законных поводов, чтобы расстаться с работником:

• полная ликвидация предприятия;
• сокращение штата сотрудников;
• нарушение работником трудовой дисциплины или невыполнение своих обязанностей;
• смена собственника (касается руководителя, его заместителей, главбуха);
• оформление на работу по подложным документам;
• несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности.

Работника нельзя сократить, если он находится на больничном, у него оформлен очередной или декретный отпуск. В сложной финансовой ситуации руководители предприятий вынуждают человека писать заявление на увольнение по собственному желанию. Эти действия незаконны.

На какие уловки идут работодатели

В тяжелом положении руководство предприятий иногда принимает следующие решения:

1. Предлагает человеку временно посидеть дома, при этом не выпускает приказа о новых условиях труда. Отсутствие на работе фиксируют как прогул с последующим увольнением.
2. Объявляет простой. Такая ситуация должна быть оформлена официально, работник получает 2/3 оклада или средней зарплаты.
3. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Если сотрудник занимал высокую должность, он может рассчитывать на достойную компенсацию.

Выплаты, положенные при увольнении

При расторжении трудового договора с работником должны провести расчет. Уволенный человек получит:

• Остаток заработанной суммы.
• Компенсацию за отпуск, который не был использован.
• Оплату больничного листа в течение 30 дней после увольнения.
• Выходное пособие, если расставание произошло по инициативе руководства.
• Среднюю зарплату за 2 месяца в случае сокращения или ликвидации предприятия. Для этого необходимо пройти регистрацию на бирже труда.
• Компенсацию за сокращение, которое произошло в период менее двух месяцев с момента уведомления об этом.