Портал для пенсионеров в России

Узнай какая пенсия тебя ждёт Рассчитать сейчас
sovets24

Можно ли уволить женщину 56 лет по инициативе работодателя

Случаи увольнения пенсионеров и работников предпенсионного возраста и приема на их должности молодых сотрудников – не редкость. Граждане должны знать свои права и обязанности работодателя. Прекращение трудовых отношений с женщиной в возрасте 56 лет – дискриминация, запрещенная законом.

Можно ли уволить предпенсионера

Федеральный закон № 350-ФЗ определяет предпенсионный возраст как пятилетний период, предшествующий наступлению срока, который дает право получения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. С 2019 года женщины получают такой статус в 50,5 лет.

По положениям пенсионной реформы предпенсионный период будет ежегодно изменяться до 2028 г.

Законодательство не ограничивает работодателя в увольнении женщин 56 лет при следующих основаниях:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • при окончании срока действия договора;
  • по сокращению штата;
  • по инициативе работодателя;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • по не зависящим от сторон обстоятельствам;
  • из-за нарушения правил при заключении договора.
Мужчина увольняет предпенсионерку

Основания для увольнения

Государство защищает права граждан предпенсионного возраста. Уволить женщину 56 лет можно только на основе законодательства. Перечень причин оговорен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Возраст не является основанием для увольнения.

Результаты аттестации

Женщину предпенсионного возраста могут уволить, если она не прошла аттестацию. Порядок оценки соответствия работников занимаемой должности:

  • издание приказа и ознакомление с ним сотрудников;
  • выбор членов комиссии;
  • утверждение графика и вопросов для экзамена;
  • проведение аттестации;
  • подведение итогов.
Женщину 56 лет, которая не подтвердила квалификацию, можно перевести на другую работу или нижестоящую должность только с ее письменного согласия.

Если вакантных мест нет или сотрудник не принял новые условия, руководитель имеет право его уволить. Основание – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Аттестация работников

Ликвидация предприятия

При полном прекращении деятельности компания расторгает трудовые договоры со всем персоналом. Руководство обязано уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В последний рабочий день предпенсионер получит на руки трудовую книжку, справку о доходах за 2 предшествующих года и финансовый расчет, включающий:

  • зарплату за отработанные дни;
  • выходное пособие – оклад без надбавок;
  • компенсацию за отпуск.

После ликвидации предприятия предпенсионер должен встать на учет в службу занятости. Если уволенные сотрудники не устроились на работу в течение двух месяцев, за этот период им выплачивают выходное пособие.

При закрытии предприятия женщине может быть назначена досрочная пенсия, если до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет.

Условия – регистрация в центре занятости, отсутствие предложений для работы по специальности. Общий стаж должен составлять 20 лет, а возраст – не моложе 53.

Сокращение штатов

Увольнение предпенсионеров в 2019 году по сокращению штата возможно при исключении из штатного расписания некоторых должностей. Это самый выгодный для работника вариант. Закон гарантирует ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев после сокращения. В центре занятости предпенсионеру будет выплачиваться процент от его зарплаты:

  • первые 3 месяца – 75%;
  • следующие 4 – 60%;
  • еще 5 месяцев – 45%.
Обратите внимание, если гражданин уволен по сокращению штатов, до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет, а центр занятости не может его трудоустроить, предпенсионер имеет право обратиться в ПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии.
Мужчина сокращает штат сотрудников

Нарушение дисциплины

Работодатель имеет право увольнять предпенсионеров за несоблюдение трудовых обязанностей, если у них уже есть взыскание, например, выговор или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение служебной тайны;
  • подделка документов;
  • совершение растраты или хищения;
  • нарушение требований по охране труда.

Ответственность

В 2019 году принят закон, в котором предусмотрена защита предпенсионеров от увольнения.

Уголовная ответственность наступает, если в приказе указано, что причина расторжения трудового договора – возраст.

Руководители предприятий избегают таких формулировок. Закон оговаривает наказание за увольнение предпенсионеров. Виновному грозят обязательные работы сроком до 360 часов. Кроме того, предусмотрены штраф за увольнение до 200 тыс. рублей или взыскание 18-кратного размера зарплаты.

Видео

Что вы думаете о статье
Обсудить
Можно ли уволить женщину 56 лет по инициативе работодателя


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
0
0
Расскажите, что вам не понравилось? Отправить
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Реклама на сайте

Статья обновлена: 02.04.2019

Похожие статьи